凱森管業老總連開2次內部會議準備過苦日子并放棄平庸員工，這意味什么

在當前的國家環保大時代大環境下，總經理對凱森管業人力資源戰略重心工作進行了規劃，也就是說持續的組織和加大自我改革和隊伍的換血，甚至不惜將公司的平庸員工放棄，從而能夠降低公司的人力成本，而且總而言之，這一切的改革都需要將作戰靠攏。

作為全局掌控者，并不能只看局部，需要整體來看，如果沒有進行這樣的人力大換血，華為公司不幸倒了，可能平庸的員工還能繼續工作，但是剩下的十幾萬的員工又給怎么辦呢？有時候確實需要為大多數人的利益，放棄少數人的利益，這也是無可厚非的。

沒有一個公司是養懶人的，你要想生存，就必須要給企業創造價值。作為襯塑管道廠家凱森管業也必將排除萬難，負重前行。